2022年机关事业单位基本工资调整 事业单位涨工资标准

“涨工资”这个词可以说是“国民愿望”——全国人民的美好愿望!小编为大家介绍机关事业单位职工工资调整方案，一起来看看吧!

2016公务员基本工资上涨10%。全国两会期间，人社部副部长何宪接受记者采访时透露，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。

机关事业单位基本工资有望上涨10% 占比上涨至45%

何宪称，目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。

1、完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。

2、改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。

3、注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。

根据今年两会上提交讨论的财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

3月14日，何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

中金网3月14日，谈到是什么原因导致机关事业单位工资结构不合理时，何宪表示，新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题：

一是地区单位差异大，高的高、低的低;

二是发放不规范，收入秩序比较混乱;

三是工资结构不合理，基本工资比重过低。

因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

何宪称，具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。

多省份机关事业单位今年将调薪

今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。

在更早前的12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。

此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。

2022年事业单位工资标准

工资标准上调哪些地区上涨的多?哪些人员上涨的多，上涨调整的时间又是怎么样算?

如果是2022年1月份可调工资标准的话，按照2021年10月份开始破条，目前来看就是要补发20 21年10月份，2021年11月份，2021年12月份以及2022年1月份和2022年的2月份这5个月的差额部分。

工资标准上调有着严格的规定，并不是说想调就调，也不是说哪个地区想调就调，而是按照国家最高工资标准调整的相关要求，机关事业单位统一做调整，时间上允许有差异，但是不能滞后，总体来说，在每年上半年的5月份之前，最迟6月份就要调整到位，同时7月1日之后开始执行全新的标准，并且更改当年的社保缴费标准。

机关事业单位工资标准调整之后，企业职工和灵活就业人员的社保缴费基数也要跟上上涨，这就是社会平均岗位工资影响下的联动增长，所以信号一旦明确，那么上调工资标准就是箭在弦上水到渠成的事情。

上调工资标准每个人涨的数量不一样，总的来说基本上都在100元，200元，300元，400元，500元这个范围区间内，目前来看一次性上涨500元以上的标准是不现实也不可能的。

怎么样判断我们自己的工资标准上涨的金额呢?首先我们要看我们是哪一类人群参加工作时间和工作的工龄教龄以及自己目前职称是高级中级还是初级职称，以及我们工作的区域是一线城市，二线城市或者是三线城市，这些都是工资标准决定的重要因素。

工资标准调整的特点就是根据职称走高级职称涨得最多，中级职称涨得合理，初级职称涨得最少。

假设高级职称涨300元，中级职称只能涨200元，初级职称就只能当100元，这是工资标准调整的惯例也就是按职称走，因为他影响到社保缴费的基数，所以这一块目前来看主要支撑影响力还是比较大的。2022年养老进行了全国统筹，同时职称制度迎来改革，所以2022年工资标准调整的计算方法更为复杂，所以全国目前比较职工比较少的地区，调整的进度可能就快。

根据机关事业单位工资标准调整的相关要求，每一个地区调整之后，那么这个地区所有的编制内人员都要进行调整，而企业和灵活就业人员相应的跟进，这就是工资标准调整的不漏一人，不漏一地。

在职人员的工资标准调整之后，退休人员的养老金标准会不会联动参照执行呢?

一般来说，退休职工养老金的标准70%的生活补贴部分是按照在职人员绩效工资标准70%标准进行对应参照，在职人员工资标准上调之后，一般来说退休人员养老金标准也有小幅度的调整，它主要调整的是可变量以及可变化的参照部分，其他部分退休人员按照养老金的缴费年限，缴费基数，职业年金的购买情况，在退休前就进行了核定，而养老金的定期调整是按照上年度12月份养老金的基数进行调整，而且这个基数不包括职业年金的缴费基数。

不管在哪里上班，不管我们是什么职称，不管我们是什么身份，总的来说涨工资是个好事情，是大家都盼望的事情，但是我们要乐观心态，涨得多涨得少，每个人总是不一样的，但总体来说，我们的工资标准和养老金标准都保持着上升的趋势，所以心态乐观就会乐观积极的心态，像太阳乐观的心态，像太阳倒在哪里哪里亮，愿我们2022年都有一个好心态。