“小档案”发挥大作用

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今年以来，山东省烟台莱阳市总工会探索建立了《个人执行力档案》，用于全面记录干部职工工作实绩、执行力情况，大力营造“担当作为、狠抓落实”良好氛围。

执行力目标化。每月制定工作目标和下步打算，旨在将执行力目标化，有了明确的目标和计划，才会有行动的方向和动力。坚持目标导向，要求工会干部职工自觉以目标为指引，理顺工作思路，瞄准目标抓落实，切实增强工会工作的前瞻性和方向性。

执行力精细化。每月工作完成情况和未完成事项记录在档。一分部署，九分落实。规划再好、目标再明确，将每月的执行力落实到工作的各个方面，统计并细分工作完成和未完成情况，可清晰明了工作进度情况，既可以起到强化监督作用又可以进行总结反思，推动工作接续下去，有效提高执行力效率。

执行力数字化。通过对干部职工执行力考核分值测算，实现对干部职工工作实绩和执行力情况的真实还原。通过综合分析研判，将执行力情况作为年度考核、评先树优、干部培养方面和日常监督的重要参考，在市总工会树立重实干、重实绩的选人用人导向，让机关干部在工作中有干头、有劲头、有奔头。（贾红艳）

来源：中工网