用人单位单方终止合同赔偿标准是什么 环球快消息

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用人单位单方终止合同赔偿标准是什么

用人单位单方终止合同赔偿标准，需要根据以下不同情况具体处理：

1.单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

2.单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；

3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动单位单方解除合同有效吗？

劳动单位单方解除合同无效。找法网提醒您，劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

单方终止合同后的法律后果

1.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

2.当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

3.同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。